Objectivos:
Analisar atitudes e comportamentos face ao trabalho numa perspectiva comparativa, entre vários países, e longitudinal, em relação aos resultados obtidos em 1997. As principais temáticas abrangidas são: flexibilidade do trabalho, equilíbrio entre trabalho e outros aspectos da vida, organização do emprego, formação e capital humano, solidariedade e conflitos, centralidade do trabalho, valores do trabalho, características das tarefas laborais, resultados do trabalho, situação e caracterização dos desempregados e inactivos.
State of the art:
A globalização aumentou a complexidade e o dinamismo da envolvente do negócio e as organizações tiveram de encontrar respostas flexíveis para fazer face a essas novas condições. Por exemplo, as organizações adoptaram novos formatos estruturais mais achatados, passaram a funcionar mais por projectos com ciclos de crescimento e declínio mais rápidos, definiram fronteiras mais permeáveis, estabeleceram novos sistemas de contratação e adoptaram tecnologias que aumentaram a velocidade da informação transmitida. Todas estas mudanças implicaram alterações na natureza da actividade profissional, na forma de realização do trabalho e nos valores associados ao trabalho. São estas alterações no mundo do trabalho que pretendem perceber melhor no presente estudo.
